DemoDatos ficticios de una empresa de ejemplo, calculados con el mismo motor que la plataforma.

Tablero ejecutivo · Empresa Ejemplo · Centro de trabajo de ejemplo

Dónde duele, cuánto duele, qué hacer.

Tres preguntas resueltas en 30 segundos. Esto es lo que ve una dirección general el lunes por la mañana.

Medición de ejemplo · Centro de trabajo de ejemplo · Guía I y Guía III (72 reactivos de riesgo)

Acta liberada · cierre 28 mar 2026 · 231 de 250 respondieron

Nivel de riesgo

Medio

Puntaje promedio 85 · Medio en la Guía III: de 75 a 98 puntos

Participación

92%

231 de 250 respondieron

Índice de materialidad

Índice de VI+ de 0 a 100 para comparar mediciones; no es un puntaje de la norma

Plazo recomendado por VI+

90 d

Para iniciar el plan de acción. Se cuenta a partir de la liberación del acta.

Próxima acción · Médico ocupacional / Servicio de salud · en 5 días

Activar protocolo de atención clínica para 4 colaboradores

Se detectaron señales de acontecimientos traumáticos severos: la NOM-035 (numeral 5.5) pide identificar y canalizar a esas personas para su atención. VI+ recomienda hacerlo en los próximos 5 días hábiles, con reserva de identidad.

Distribución por nivel

Cuántas personas quedaron en cada nivel según la tabla oficial de la Guía III

Nulo28 · 12%
Bajo54 · 23%
Medio70 · 30%
Alto76 · 33%
Muy alto3 · 1%

Guía I

Tamiz de acontecimientos traumáticos severos

Reportaron un acontecimiento: 9
Requieren valoración clínica: 4

Solo conteos: la empresa nunca ve quiénes son. La canalización se coordina con el servicio que designe la empresa.

Áreas

Ordenadas de mayor a menor puntaje promedio. Cada área se clasifica con la misma tabla oficial que el centro.

Área	Colaboradores	Respondieron	Puntaje promedio	Nivel	Plazo recomendado
Producción Jornada de trabajo · Liderazgo	95	88	109	Alto	60 días
Mantenimiento Condiciones en el ambiente de trabajo · Reconocimiento del desempeño	28	26	82	Medio	90 días
Logística Interferencia en la relación trabajo-familia · Jornada de trabajo	48	44	80	Medio	90 días
Comercial Reconocimiento del desempeño	14	13	78	Medio	90 días
Administración	31	29	60	Bajo	180 días
Recursos Humanos	12	10	51	Bajo	180 días
Calidad	22	21	51	Bajo	180 días

Los puntajes de la NOM-035 no son «sobre 100»: cada guía, categoría y dominio tiene sus propios cortes. La NOM-035 exige actuar según el nivel de riesgo, pero no fija un número de días; este plazo es la recomendación de VI+ para programar el plan de acción.

Lo que ve el colaborador

Una pregunta por pantalla. Anónimo. Desde el celular.

Responde 8 reactivos reales de la Guía III (72 en total), con la misma escala que ve cada persona. De respuestas como esas sale el tablero de arriba.

Probar el cuestionario

Tu turno

Esto, pero con los datos de tu empresa.

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